为进一(yi)步贯彻(che)落实公司(si)人(ren)才发展(zhan)战略，为有(you)能力、有(you)激(ji)情、有(you)抱负的青年(nian)人(ren)才提供展(zhan)示平台和发展(zhan)机遇，从(cong)而推(tui)进公司(si)人(ren)才选拔培养储(chu)备工作(zuo)。2021年针对(dui)外部(bu)引进人(ren)才(cai)(cai)面向利来·国际APP 及(ji)所属(shu)公司员工(gong)开(kai)展利来·国际APP “后(hou)备菁英人(ren)才(cai)(cai)”选拔工(gong)作。

为保证本次(ci)选(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)工作公(gong)(gong)开、公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正，公(gong)(gong)司成立选(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)领导小(xiao)(xiao)组、选(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)考核小(xiao)(xiao)组、选(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)工作小(xiao)(xiao)组和选(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)监督小(xiao)(xiao)组。本次(ci)选(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)共(gong)170人报名(ming)，154人(ren)通(tong)过(guo)资(zi)格审查，81人(ren)通(tong)过(guo)笔试考核(he)进入(ru)面试程序，通过面试和(he)综合评议选拔50后备菁英人才。

12月21日开展笔试，并(bing)设置(zhi)利来·国际APP 本部、宏科电子、利来·国际APP双(shuang)新、利来·国际APP日望、四川华瓷考(kao)(kao)(kao)场(chang)，笔试环节组织严密，每个(ge)考(kao)(kao)(kao)场(chang)设置(zhi)主监(jian)考(kao)(kao)(kao)、副监(jian)考(kao)(kao)(kao)，并(bing)邀请监(jian)督(du)小组监(jian)督(du)。

12月25日，利来·国际APP 组(zu)织开(kai)展后(hou)备(bei)菁(jing)英人才(cai)选拔面试工作(zuo)。由(you)公司党委书记总(zong)经理刘尊述担(dan)(dan)任选拔考核(he)小组(zu)组(zu)长，本(ben)部人力(li)资源部部长、党群工作(zuo)部部长及各所属(shu)公司总(zong)经理、副(fu)总(zong)经理担(dan)(dan)任组(zu)员，充分体现了公司管理层(ceng)对此(ci)次后(hou)备(bei)菁(jing)英人才(cai)选拔工作(zuo)的高(gao)度重视。

    面试环节(jie)采用无领导小(xiao)组(zu)讨论，即(ji)由一(yi)组(zu)候选人（6-10人）组成一个临时工(gong)作(zuo)小组，讨论给定的问题，并做出决策(ce)。评委通过(guo)候选人在给定(ding)情景下体现出的(de)(de)沟通能(neng)力、专(zhuan)业素养以及与他(ta)人合(he)作的(de)(de)状况来判断候(hou)选人是否符合(he)后(hou)备(bei)菁英(ying)人才要求。

    本次后备菁英人才选拔工作，补充和(he)优化了(le) “后备(bei)菁英”人(ren)才队(dui)伍，是公(gong)司构建(jian)领军人(ren)才、拔尖人(ren)才、核心骨(gu)干人(ren)才、后备(bei)人(ren)才四梯队(dui)人(ren)才结(jie)构的重要举措，为(wei)培养储备(bei)一批助推产业发展的生力军，形(xing)成利来·国际APP 100人(ren)“菁英人(ren)才团队”，向利来·国际APP 人才共育平台打造(zao)迈出了坚实的(de)一步，为新形势下川(chuan)投(tou)集团(tuan)、川(chuan)投(tou)信(xin)产和利来·国际APP 的(de)高质量发展(zhan)源(yuan)源(yuan)不断的(de)输(shu)送关键人才。